编制：一般体现在事业单位中，事业单位机构编制调整时一般按照“有增有减”和“撤一建一”的原则办理，所以一般录用新人必然是因为有人退休了或者离职了，或者得到审批上级同意增加编制。举个简单例子，医学院现在职工165人，但是不一定都是教授，这个教授名额是有限定的，这个名额数就是编制书目。每增加一个都需要进行复杂的评定和批准。事业编制和公务员的待遇差别很大，体现在分数上折算的奖金数目的差别，事业编制的科长就要比一般的同部门公务员待遇要低，但是事业编制和公务员编制工作性质都是一样的。
合同编制：是用人单位根据工作需要，签订几年合同的工作性质，可以享受同等待遇，但是合同期满则各种待遇自行消失，而事业编制和公务员除非裁员和辞职，否则就是终生性的。企业内部自行管理。
这个类似于志愿合同兵。
聘任制：现在连经理都是聘任制，这个词语一般出现在企业中，聘任按照双方的合同规定，聘用任用，这个编制不属于单位编制。也就是人事局看不到你的名字。
合同制：劳动合同制一般就是指在单位里享有其他正式员工应有的权利，但是待遇嘛，肯定就没有他们福利好了。只是签订用工合同而已。这个是要向当地劳动行政主管部门申报并备案的。劳动合同的内容应当包括：
（一）合同期限，试用期限；
（二）生产、工作岗位及应当完成的任务；
（三）生产、工作条件；
（四）劳动报酬及保险福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）违反劳动合同的责任；
（七）双方认为需要规定的其他事宜。
这个的重大区别在于，如果由于工伤无法继续胜任工作，那么单位是可以跟你解除协议的，但是事业编制就不是如此了……
人事代理：这个是单位委托别的单位做一个集体户口，你的人事关系均集中挂靠在人才代理机构，与工作单位无关。人事代理，是指经省人民政府批准或者授权的人事代理工作机构接受委托代理单位或者个人委托，代理有关人事档案、人事关系管理等人事业务。